法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，A對(duì)購(gòu)買精密儀器只建立了習(xí)慣和簡(jiǎn)單的規(guī)章制度，但沒(méi)有針對(duì)這種情況的配套處罰制度，也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)處罰的逐步推進(jìn)。因此，無(wú)法證明直接解雇小王的合理依據(jù)。然而，a公司在庭審中表示，解雇小王確實(shí)是不合適的，但也指出小王對(duì)此事的發(fā)生也有“重大過(guò)失”。因此，a公司認(rèn)為，應(yīng)酌情減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)雇主非法解雇工人時(shí)，工人也有一定程度的過(guò)錯(cuò)。賠償金是否可以適當(dāng)減少？本文對(duì)這一問(wèn)題做了一些簡(jiǎn)單的分析。

I.如果工人有過(guò)錯(cuò)，非法解雇的賠償金實(shí)際上不應(yīng)減少或免除，用人單位在本案中提出的要求

在司法實(shí)踐中得不到支持

上海市高等法院第一人民法院[2014]15號(hào)調(diào)查參考文件，本文做出了準(zhǔn)確的解釋：“3.如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，且個(gè)人也有過(guò)錯(cuò)，雇主是否仍需支付全額賠償：《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，如果雇主違反法律取消或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。本條沒(méi)有明確規(guī)定共同過(guò)失原則可適用于工人的過(guò)失。同時(shí)，在過(guò)錯(cuò)程度上，勞動(dòng)者有故意或者重大過(guò)失的，用人單位可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不存在非法解除勞動(dòng)合同的情形；如果個(gè)人只有一般過(guò)失，且過(guò)失未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位只能按照規(guī)章制度處罰勞動(dòng)者，而不能解除勞動(dòng)合同。因此，人們傾向于認(rèn)為，如果審查發(fā)現(xiàn)用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，即使個(gè)人有一定過(guò)錯(cuò)，用人單位仍需依法支付非法解除勞動(dòng)合同的全部賠償金?！?/p>

因此，我們應(yīng)該知道，只要雇主被認(rèn)定為非法解雇，支付賠償金是一種法律懲罰，不會(huì)因?yàn)楣と说倪^(guò)錯(cuò)程度而減少或免除。如果工人在工作中給雇主造成損失，他也應(yīng)該得到賠償

我們都知道“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”原則“適用于對(duì)工人造成人身傷害的工傷。也就是說(shuō)，它規(guī)定，即使雇員有某種過(guò)錯(cuò)，而雇主對(duì)事故的發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，仍應(yīng)根據(jù)工傷保險(xiǎn)福利進(jìn)行賠償。這意味著工傷和行業(yè)工傷賠償不需要基于雇主的過(guò)錯(cuò)，這是對(duì)工人權(quán)益的廣泛保護(hù)。那么，如果勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成損失，賠償責(zé)任能否參照這一原則？作者認(rèn)為，由于工人在工作中的過(guò)失給雇主造成的損失應(yīng)酌情予以賠償。無(wú)過(guò)錯(cuò)原則適用于工傷責(zé)任，因?yàn)槠胀üと瞬粫?huì)故意、主動(dòng)追訴工傷事故的發(fā)生。然而，在認(rèn)定工傷事故的內(nèi)部追償責(zé)任時(shí)，道德風(fēng)險(xiǎn)非常大。如果完全排除工人的責(zé)任，不利于雇主對(duì)財(cái)產(chǎn)使用的管理，將無(wú)限擴(kuò)大雇主的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者確實(shí)給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)范予以處罰，例如：，《工資支付暫行規(guī)定》第16條指出：“因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

綜上所述，用人單位應(yīng)分別處理“補(bǔ)償”和“扣除”，且“補(bǔ)償”需明確證明收到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，不得視為可扣除的