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扣除工齡工資算降薪嗎
扣除工齡工資算降薪嗎
依據(jù)不同的原因，降薪有不同的標(biāo)準(zhǔn)：
1、違紀(jì)降薪，員工違反公司勞動紀(jì)律，按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。
2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后任然不勝任工作，通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪。
3、調(diào)崗降薪，由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低，例如：我們公司處于各方面考慮，將一位鉆井隊(duì)的平臺經(jīng)理調(diào)整到項(xiàng)目部副經(jīng)理，因?yàn)楣疽?guī)定的崗位薪酬不同，項(xiàng)目部副經(jīng)理比鉆井隊(duì)平臺經(jīng)理工資待遇每月至少少2000元。
4、績效降薪，員工月度績效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進(jìn)行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。
5、經(jīng)濟(jì)型降薪，由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，現(xiàn)在在公司中的降薪是有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)的，如果是員工違反了公司的規(guī)定的話，那么可以直接降低工資或者是不勝任新的工作崗位也是可以降低工資的還有就是調(diào)崗降薪等，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。，
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