補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的情況是什么？勞動(dòng)者權(quán)益、限制用人單位的重要工具。當(dāng)勞動(dòng)合同未按時(shí)簽訂或不符合法律規(guī)定時(shí)，需要重新簽訂

I什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)方面：一方面是必要條款的內(nèi)容，《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定形式為書(shū)面形式，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如一年期限、三年期限等；沒(méi)有固定期限。關(guān)于合同期限沒(méi)有具體的時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無(wú)特殊情況，本合同有效期至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；以完成某項(xiàng)工作為期限。例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動(dòng)合同的期限因勞動(dòng)合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類(lèi)別。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要約定

2）工作內(nèi)容

在本基本條款中，雙方可以約定工作的數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在就工作達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，你可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致意見(jiàn)，簽署短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并就工作條款可以更改的條件達(dá)成一致意見(jiàn)，等。掌握勞動(dòng)合同簽訂技巧，可以避免因崗位協(xié)議無(wú)效和崗位變更條款協(xié)商不一致而引起的糾紛。

3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、各種勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的規(guī)定，女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施和制度，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要?jiǎng)趧?dòng)和工作條件等

4）勞動(dòng)報(bào)酬

本必要條款可以規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式，本條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過(guò)將內(nèi)部規(guī)章制度打印成冊(cè)作為合同附件的形式簡(jiǎn)要約定

6）勞動(dòng)合同終止條件

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中，一般都同意這一必要條款，因?yàn)榇祟?lèi)合同沒(méi)有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類(lèi)型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規(guī)定的可以解除合同的條件作為解除合同的條件，為避免用人單位在解除合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，而不支付經(jīng)濟(jì)賠償金而不解除合同的情況

7）勞動(dòng)合同違約責(zé)任

一般可以約定兩種形式的違約責(zé)任：，一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式第二種是約定違約金。這樣，我們應(yīng)該注意根據(jù)員工的承受能力來(lái)商定具體金額，以免明顯不公平。

此外，這里提到的違約或勞動(dòng)合同違約不是指一般違約，而是指嚴(yán)重違約的程度，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等

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