一般來說，證人必須出庭作證。刑事訴訟法規(guī)定有特殊情況的，可以向法院申請(qǐng)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任（一）證明符合上訴或者起訴的受理?xiàng)l件，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效

勞動(dòng)者可以提供下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

（1）員工手冊(cè)，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的培訓(xùn)手冊(cè)和其他材料（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書（3）工資支付證書或記錄（員工工資單）、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、，以及雇主為他們投保各種社會(huì)保險(xiǎn)的證明（該證明可在勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)獲得）

（4）“入境許可證”、“通行證”、“工作證”、“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《服務(wù)許可證》等能夠證明勞動(dòng)者身份的文件；（5）勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄（6）其他勞動(dòng)者的證詞等（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任（勞動(dòng)合同的期限、職務(wù)、報(bào)酬水平等條款）。勞動(dòng)者對(duì)其所主張的導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的訂立和生效、變更、解除、終止和解除的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。（三）應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，證明因用人單位的原因給自己造成的損失。例如，工人應(yīng)證明他們違反了解除勞動(dòng)合同的規(guī)定被解雇，并且至少應(yīng)證明解雇的事實(shí)。（4）如果對(duì)合同的履行有爭(zhēng)議，履行責(zé)任的一方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，即使證據(jù)應(yīng)由雇主提供，也應(yīng)從仲裁或訴訟策略的角度提交，以防止雇主提供虛假證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)范圍在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果因用人單位決定解雇、解除、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

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