勞動(dòng)爭議所需的證據(jù)材料

勞動(dòng)者需要通過勞動(dòng)保障監(jiān)督、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律渠道提供證據(jù)，證明自己的主張或案件事實(shí)。勞動(dòng)者不提供相關(guān)證據(jù)的，其權(quán)益可能受到影響。因此，工人在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括：用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收到的定金、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知、考勤記錄、，其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件（I）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)：

1。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)當(dāng)提交身份證、戶口簿等身份證件。當(dāng)事人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交登記主體的登記材料，如工商登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》或者《工商登記表》、《企業(yè)法人登記證》等。當(dāng)事人變更訴訟事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)提交變更登記材料（二）勞動(dòng)合同、工資單等證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)（三），如果由于雇主的決定，如解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限等，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)提交索賠金額的計(jì)算清單

勞動(dòng)仲裁我們?cè)谑占C據(jù)時(shí)應(yīng)注意什么

1。如果證據(jù)涉及視聽材料，類證據(jù)，例如視聽證據(jù)，除了視聽光盤外，還需要提交錄音的書面材料。書面材料必須根據(jù)錄音情況如實(shí)記錄，注明視聽材料中的當(dāng)事人、記錄時(shí)間等基本要素

2。如果證據(jù)包含證人的證詞，并且證人已被通知出席庭審，還需要向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明證人的基本情況和證人出庭作證的目的。此外，還應(yīng)附上證人身份證副本。提交仲裁庭的證據(jù)為復(fù)印件，必須與原件核對(duì)。如果是部分摘錄的副本，則必須清楚解釋，并且必須準(zhǔn)備好原件，以供聽證會(huì)參考。如果涉及電子證據(jù)，必要時(shí)可提交相關(guān)公證部門出具的《公證法》法律文件或法庭操作演示

互聯(lián)網(wǎng)上有律師長期存在。要了解勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，您可以直接在網(wǎng)上咨詢律師