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寧波
勞動合同的效力待定。條件是什么
勞動合同的有效性由勞動合同的合法有效條件決定。勞動合同無效的情形是什么：
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同均為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的原因通常包括以下幾點：
（I）合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備錄用資格等（二）勞動合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國家和社會公共利益的。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護。
（III）不真實的意思表達(dá)。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實表達(dá)。（四）非法合同形式。即勞動合同沒有以書面形式訂立，當(dāng)事人沒有實際履行主要義務(wù)，或者依法或者當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)核實的勞動合同沒有核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。實際上，勞動合同生效的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會和人民法院提出。
所謂確認(rèn)訴訟，是指當(dāng)事人請求仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)其與對方法律關(guān)系的存在或者具體狀態(tài)的訴訟當(dāng)事人確認(rèn)行為可分為積極確認(rèn)行為和消極確認(rèn)行為。上訴請求書應(yīng)當(dāng)寫明如下內(nèi)容：《確認(rèn)申訴人與被告人依法訂立的勞動合同無效的請求》
勞動合同法第26條第2款規(guī)定，如果對勞動合同的無效或部分無效存在爭議，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)通過仲裁程序或者訴訟程序，以裁決或者判決的形式確認(rèn)勞動合同的無效以上是小編為您整理的。勞動合同不同于其他民事合同。勞動合同只有在有效和無效，且無效力待定的情況下，符合法律規(guī)定的勞動合同才能生效。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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