勞動合同無效的后果是什么（一）勞動合同全部無效（一）勞動關系解除（一）勞動合同的訂立違反一方或者雙方的真實意思表示，或者違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。當該勞動合同被確定為無效時，雙方之間的勞動關系自然消失。

（2）如果勞動者已經(jīng)支付了勞動報酬，用人單位應當支付報酬。

勞動合同被確認無效。無論哪一方有過錯，只要勞動者已支付勞動報酬，用人單位應當支付勞動報酬，但勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的除外。勞動報酬的數(shù)額，可以參照與用人單位擔任相同或者類似職務的勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有相同或者類似崗位的，按照從業(yè)人員的平均工資確定。用人單位與勞動者在合同中約定工資條款的，除工資條款違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者雙方惡意串通，侵犯社會公共利益外，只要雙方約定的工資條款反映了雙方的真實意思，勞動報酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，（四）用人單位因勞動合同無效負有過錯的，在合同確認無效前，向勞動者提供各種福利待遇，用人單位應當在勞動合同依法確認無效前，向勞動者提供各項福利待遇，包括各項社會保險和住房公積金，但因主體資格不合格導致勞動合同無效的除外。如果勞動合同的無效是由于勞動者的原因造成的，用人單位不需要向勞動者提供各種福利待遇。

（二）勞動合同的部分無效

勞動合同的部分無效是指雖然勞動合同的某些條款被確認無效，但不影響其他條款的效力。在部分無效的勞動合同中，如果無效條款不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方都有約束力。在實踐中，勞動合同的無效更多地體現(xiàn)在部分無效上。（1）調(diào)整無效部分使其生效，調(diào)整的效果可以追溯到勞動合同訂立時。

根據(jù)法律，無效勞動合同自訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同無效部分依法調(diào)整生效的，其效力可以追溯到勞動合同訂立時。合同約定的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，本條款無效。按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行或雙方另行約定，以前的差額予以彌補。同時，還應支付低于最低工資標準部分的25%的經(jīng)濟補償。（2）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，有過錯的一方應承擔賠償責任

以上是小編為您整理的。勞動合同無效的，用人單位與勞動者之間不存在勞動權利義務關系，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應當支付勞動報酬。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢