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寧波
工人如何在勞資糾紛中提供證據(jù)
一般來說，勞動者應當首先證明以下幾點：
（一）勞動者與用人單位之間存在勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以用下列證據(jù)證明勞動關系的存在：
1社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據(jù)。工資記錄，如密封的工資單和工資卡的銀行記錄。胸卡、出入卡、房屋貸款、收入、納稅證明公司可以根據(jù)購房貸款發(fā)放收入證明。時間卡是最好的原件，有公司的公章。代表公司簽署的商業(yè)合同、文件和授權書；最好是有原始的
（II）工人確實被解雇
一些雇主在解雇工人時有簡單的程序，比如口頭通知、電子郵件通知，或者在沒有向工人發(fā)出書面通知的情況下發(fā)布解雇通知。在上述情況下，只要用人單位予以否認，勞動者沒有證據(jù)證明解雇的事實，訴訟的敗訴幾乎是必然的
當用人單位明確拒絕向勞動者出具書面解雇證明時，勞動者如何獲得有力的證據(jù)來保護自己的利益？本文結合作者多年的工作經(jīng)驗，提出了幾種可供參考的方法：
1。記錄
在與用人單位協(xié)商辭職的過程中，記錄證明解雇事實的發(fā)生以及單位拒絕出具解雇證明的事實。在我們處理的許多案件中，我們使用這種證據(jù)來達到打贏官司的目的。先辦理交接，并在交接文件中注明被本單位解聘的事實
3。要求單位安排工作并繼續(xù)工作。如果強制拒絕，您可以要求財產(chǎn)或110解決爭議，留下相關證據(jù)。發(fā)送敦促雇主繼續(xù)履行合同、安排工作、支付工資和繳納社會保險的信函
5。用人單位做出解雇決定后，應當立即采取向勞動部門報告或仲裁的行動，以證明公司自動辭職的主張
（三）工資收入
勞動者的解雇案件一般需要經(jīng)濟補償或補償。工資收入是其自身經(jīng)濟補償?shù)幕A。工人應提供證據(jù)證明其收入。一般來說，可以使用勞動合同、工資卡、工資單、工資證明等
（IV）工作年限
計算經(jīng)濟補償或補償?shù)牧硪粋€基礎是工作年限。工人應首先證明其工作年限。一般情況下，可以使用勞動合同、工資卡、工資單、社會保險繳費歷史等
以上是小編為您編寫的內容。在勞動爭議中，勞動者需要證明勞動關系的存在和雙方爭議的焦點。在特殊情況下，舉證責任也會顛倒。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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