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寧波
勞動爭議中的舉證責(zé)任
舉證責(zé)任是只有當(dāng)事人有義務(wù)為其觀點(diǎn)收集證據(jù)，并有責(zé)任合理地使用這些證據(jù)來證明其立場。那么，在勞動爭議案件中，由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任呢？請閱讀以下內(nèi)容了解勞動爭議證明責(zé)任
勞動爭議案件證明責(zé)任規(guī)定
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條“發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理層的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p> 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“用人單位作出解雇、退市、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發(fā)生勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于申請的若干問題的解釋》第九條《勞動爭議案件審理法》（三）“勞動者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實存在的舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p> 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條“在勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”以上規(guī)定明確了勞動爭議案件舉證責(zé)任的一般原則，即大部分舉證責(zé)任將由用人單位承擔(dān)，這實際上增加了用人單位的義務(wù)，但也使得用人單位必須完善其用工制度，以避免法律風(fēng)險
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