自《勞動合同法》實施以來，加班糾紛的比例不斷上升。在正常情況下，雇主應合理安排工人的工作量，盡量不加班。然而，如果由于企業(yè)的生產(chǎn)特點，雇主無法避免加班，作者建議雇主應采取以下措施，以減少類似糾紛：

1。制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度

通過民主程序制定的規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，用人單位應制定合法有效的規(guī)章制度，建立健全加班審批管理制度，嚴格執(zhí)行加班申請流程。如需加班，部門應將加班申請?zhí)峤蝗肆Y源部審核，報公司總經(jīng)理批準。規(guī)定除特殊情況外，未經(jīng)批準，員工不得在公司加班。要求員工充分利用規(guī)定的工作時間完成工作量，提高工作效率，嚴格控制加班。批準員工加班工資，實行加班與績效考核掛鉤的工資制度，盡量避免不必要的加班。為了更好地向勞動者宣傳，用人單位也可以在勞動合同中約定加班審批制度。

總之，為了避免勞動者與用人單位在今后的規(guī)章制度是否履行了民主程序上發(fā)生糾紛，用人單位應該知道證據(jù)。召開全體員工會議或員工代表會議討論規(guī)章制度時，會議記錄應由參加會議的員工保存并簽字；單位與工會或職工代表協(xié)商確定規(guī)章制度時，要求工會或職工代表出具相應的證明。正確計算工人的加班工資

建議用人單位在勞動合同中明確工人的工資金額，避免日后出現(xiàn)不明確爭議的情況。此外，企業(yè)在支付工資時，通常只說明當月的工資總額。如果加班工資沒有明確說明，如果有證據(jù)證明加班，員工仍然可以申請加班工資。因此，加班工資必須在工資單中單獨列出，并制定包括加班工資在內(nèi)的工資單對賬結算表。員工領取工資時需在確認單上簽字，表明其對工資計算無異議，且必須親自簽字才能領取當月所有工資。這樣做的好處是可以有效地保存相關證據(jù)，避免員工在未來任意追索加班工資的情況發(fā)生。注意保存加班記錄

在勞動爭議仲裁中，加班工資的要求更為工人所提倡。關于勞動爭議的舉證責任，民事訴訟法中“誰主張，誰提供證據(jù)”的基本原則普遍適用。如果證據(jù)由發(fā)包人控制和管理，發(fā)包人應提供相關證據(jù)。發(fā)包人不提供的，可以認定不利于發(fā)包人的事實。因此，在追討加班工資的情況下，在實踐中，工人通常首先提供加班事實的初步證據(jù)，然后仲裁庭要求雇主提供出勤，以具體核實工人是否加班、加班時間和加班工資。根據(jù)目前的勞動案件，北京市所有區(qū)縣都支持工人在離職前兩年的加班工資。原因在于《工資支付暫行規(guī)定》第六條：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取人姓名和簽名，并保存兩年以上備查?！边@意味著雇主只有義務將加班記錄保存兩年。因此，我們不承擔在此之前是否加班的舉證責任。《勞動法》第44條第2款規(guī)定：“勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于其工資200%的工資。”。因此，如果用人單位安排勞動者在休息日加班，有權優(yōu)先安排勞動者休補假，而不支付加班費

圖片和文字摘自互聯(lián)網(wǎng)，由廣州市楊*元律師推薦