《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條:《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條規(guī)定:“用人單位因解除、摘牌、解聘、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”,“發(fā)生勞動(dòng)爭議,因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等原因發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?!?/p>
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三第九條:“勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。但是,勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果?!?/p> 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
第39條規(guī)定:“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的,仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者的直系親屬就是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?!?/p><關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定:“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可參考以下證明文件:
(I)工資支付證明或記錄(員工工資支付名冊)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄;(二)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等能夠證明其身份的文件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位的登記表、登記表和其他招聘記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證詞等;(一)用人單位應(yīng)當(dāng)對第(一)項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任,(三)和(四)
舉證責(zé)任倒置的概念
所謂舉證責(zé)任倒置,是指根據(jù)法律規(guī)定,在正常情況下應(yīng)當(dāng)提出請求的一方因某種原因不承擔(dān)舉證責(zé)任的舉證責(zé)任分配制度,但對方當(dāng)事人對某一事實(shí)的存在或不存在負(fù)有舉證責(zé)任。如果當(dāng)事人不能證明,則推定原告的事實(shí)主張?jiān)趧趧?dòng)爭議案件中成立,盡管工人和雇主在法律上是平等的主體,但工人對雇主有一定的個(gè)人依戀,導(dǎo)致雇主處于強(qiáng)勢地位,工人處于弱勢地位。為了平衡工人和雇主之間的利益,中國的勞動(dòng)立法傾向于保護(hù)工人以抵消這種實(shí)質(zhì)性的不平等。特別是在舉證責(zé)任分配方面,由于雇主持有大量證據(jù),工人往往很難獲得或根本無法獲得這些證據(jù)材料。因此,工人提供證據(jù)證明其權(quán)利受到侵犯是不公平和不合理的。在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí),應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法精神、民事訴訟法的公平原則、勞動(dòng)爭議的性質(zhì)、當(dāng)事人對證據(jù)的控制、證據(jù)收集能力的強(qiáng)弱等因素,合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置的原則是實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任的“平等”,以提高訴訟效率,合理保護(hù)勞動(dòng)者的利益
相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)爭議案件處理規(guī)則第17條
當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供;第十八條法律沒有明確規(guī)定,依照本規(guī)則第十七條的規(guī)定不能確定舉證責(zé)任的,仲裁庭可以按照公平和誠實(shí)信用的原則確定舉證責(zé)任,第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人逾期不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請,參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定收集證據(jù);仲裁委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí),也可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定決定收集。
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