1、 勞動補償與補償?shù)膮^(qū)別支付補償?shù)臈l件相對簡單，強調(diào)對工人的偏好。與補償相比，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不太準確。它的范圍小意味著它有兩種類型：第一，有經(jīng)濟補償?shù)纳舷?。有下列情形之一的，企業(yè)可以根據(jù)職工在本單位的工作年限，給予每滿一年一個月的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。1、勞動合同當事人協(xié)商一致后，企業(yè)解除勞動合同。2.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作的。上述薪酬是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月員工的平均工資

第二，無上限經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，企業(yè)應當按照本單位職工的工齡，每年支付相當于一個月的經(jīng)濟補償金，但最高限額不受限制。1.員工患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動合同終止（退休人員除外）。2、因客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，企業(yè)解除勞動合同。（三）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時終止合同的。在上述情況下解除勞動合同時，如果員工的平均月薪低于企業(yè)的平均月薪，則應按照企業(yè)的平均月薪標準支付。

從上述分析可以看出，當員工滿足文件中列出的條件時，企業(yè)應當按照規(guī)定向職工一次性支付經(jīng)濟補償金。否則，他們必須承擔相應的責任。解除勞動合同后，企業(yè)未按照規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應按照經(jīng)濟補償金額的25%支付額外的經(jīng)濟補償

，并且沒有對補償?shù)闹Ц蹲鞒鲆?guī)定

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú惶珳蚀_。指《關于解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的答復》（勞辦發(fā)[1997]98號）中關于一年工齡一個月工資的補償，勞動部指出，“工作時間不足一年按一年標準支付經(jīng)濟補償”的理解是，“工作時間不足一年”指兩種情況。第一類是指在本單位工作不滿一年的員工；第二類是指在本單位工作一年以上，但剩余工作時間不足一年的員工。在計算和支付經(jīng)濟補償金時，上述用人單位因上述情形解除勞動合同未滿一年，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付

補償條件比較嚴格，強調(diào)過錯責任是企業(yè)承擔賠償責任的主要內(nèi)容。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：一是用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即：，招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的；2、 因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；3、 用人單位違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權益的；4、 用人單位違反本規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同的

補償計算標準。1、 造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應得的工資收入支付，并按應得工資收入的25%賠償；2、 勞動者失去勞動保護待遇的，按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護津貼和用品；3、 對造成職工工傷和醫(yī)療損失的，除按照國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應當給予相當于醫(yī)療費用25%的賠償；4、 女職工、未成年工的身體健康受到損害的，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應當支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償；5、 企業(yè)招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當按照勞動合同約定的其他補償費用的數(shù)額和支付方式執(zhí)行，企業(yè)除對職工承擔直接責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：1。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；2、 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失

簡而言之，企業(yè)不向不續(xù)簽勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償金和補償金，也不違反法律法規(guī)和相關證明文件的規(guī)定。也就是說，員工在勞動合同期滿后要求企業(yè)承擔賠償或補償義務，沒有書面依據(jù)。勞動報酬和補償?shù)钠渌麊栴}（I）經(jīng)濟報酬和補償之間的區(qū)別和聯(lián)系。經(jīng)濟補償是《勞動法》規(guī)定的一項權利，補償是《勞動合同法》中的一個明確概念。經(jīng)濟補償，是指勞動者因用人單位的過錯終止勞動合同，或者用人單位依法終止勞動合同，或者勞動合同依法終止時，用人單位向勞動者支付的補償；補償金是對用人單位非法解除勞動合同的懲罰

（二）新舊經(jīng)濟補償金與補償金的比較

1。經(jīng)濟補償

在自然終止合同的情況下：

舊法-自然終止合同，單位不需要經(jīng)濟補償

新法-自然終止合同（除非單位改善合同條件，個人拒絕），單位需要支付經(jīng)濟補償。從新法實施之日起，一年后應向工人支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，應向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償

注：僅限于定期勞動合同終止

（三）經(jīng)濟補償和補償不能同時具有

<勞動合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法規(guī)定支付賠償金本法第八十七條的規(guī)定。"實施條例"第二十五條規(guī)定:"用人單位違反勞動合同法規(guī)定終止或者終止勞動合同的,。用人單位依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付補償金的，不支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算期限自受雇之日起計算?！皠趧雍贤]有規(guī)定用人單位在勞動合同期滿后是否需要支付經(jīng)濟補償