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寧波
勞動合同雙薪制
《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了“雙薪”的適用范圍，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織”（以下簡稱用人單位）。與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。依照本法規(guī)定訂立勞動合同或者社會組織，或者解除勞動關(guān)系的，勞動合同、勞動組織或者社會組織終止?！?/p>
二、如何定義勞動合同
如果你具備勞動合同的主要法律特征，你可以確定雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同。在實踐中，一些保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、畢業(yè)生三方協(xié)議等通常不被視為書面勞動合同法案
勞動合同法第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，第十四條用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付月薪的兩倍，自受雇之日起一個月的次日至一年的第一天，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，自受雇之日起一年，視為與勞動者訂立了無期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者簽訂書面勞動合同?？梢钥闯?，雙倍工資支持11個月。四、“雙倍工資”的限制。
根據(jù)法律，限制的開始時間從勞動合同關(guān)系終止時算起，時間為1年。員工離職后應(yīng)及時申請勞動仲裁，否則將超過仲裁期限，并在無支持的情況下要求雙倍工資
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簡介:
法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。?
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