（1） 勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。

7。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同

8。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?2。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動合同

11。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作，且用人單位提前30天通知員工或支付員工額外一個月工資后終止勞動合同

13。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30天通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后解除勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

16。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

17。其他訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形

18。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。

20。因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。

21。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。（注：如果工人的收入不高于本條規(guī)定的三倍，補(bǔ)償期不限于12年）

3。上述月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

III.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間

如果勞動合同解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在工人按照協(xié)議完成與雇主的工作交接時支付