【公司無法得知的第二部分人身風(fēng)險(xiǎn)】被錄用員工違反與原單位簽訂的保密和限制競爭協(xié)議
中國反不正當(dāng)競爭法規(guī)定:“違反本協(xié)議或權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密,屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。第三方(本案中的B生物科技有限公司)明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列違法行為,獲取、使用或者泄露他人商業(yè)秘密的,視為侵犯商業(yè)秘密?!巴瑫r(shí),它規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如果被侵權(quán)經(jīng)營者的損失難以計(jì)算,賠償金額應(yīng)為侵權(quán)人在侵權(quán)期間獲得的利潤
盧巴律師提醒說,隨著中國企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化,許多企業(yè)已同意保守商業(yè)秘密或競業(yè)禁止勞動(dòng)合同或其他協(xié)議中的條款。對于一些知識(shí)型、技術(shù)型和營銷型高管,用人單位應(yīng)在招聘過程中進(jìn)行嚴(yán)格審查,確認(rèn)他們在簽訂勞動(dòng)合同之前沒有義務(wù)與原單位保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。同時(shí),符合條件的企業(yè)最好請律師制作一套員工入職調(diào)查材料,以避免員工與原單位發(fā)生糾紛時(shí)承擔(dān)連帶責(zé)任具體案件
陳、王、林于2008年加入一家光學(xué)儀器公司。某光學(xué)儀器公司自成立以來,采取了保密措施,如制定員工手冊、文件檔案管理制度和研發(fā)部管理制度,要求員工保守商業(yè)信息、技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密,并對新員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和教育。陳,,王林于2009年5月從一家光學(xué)儀器公司辭職,并于同月13日與一家光學(xué)儀器公司簽署了辭職協(xié)議“由于三人在光學(xué)儀器公司研發(fā)部門從事技術(shù)研發(fā),三人開發(fā)或完成的所有技術(shù)項(xiàng)目必須移交給甲方;三人離任后,應(yīng)遵守國家專利技術(shù)保護(hù)法律法規(guī),不得泄露技術(shù)信息他們在光學(xué)儀器公司工作期間掌握的秘密和其他內(nèi)容會(huì)泄露給任何第三方隨后,三人加入B生物科技有限公司,生產(chǎn)與某光學(xué)儀器公司X產(chǎn)品功能相同的y產(chǎn)品。a光學(xué)儀器公司起訴B生物科技有限公司、陳、王、林,要求停止侵犯商業(yè)秘密,賠償損失50萬元。經(jīng)審理,法院認(rèn)定X產(chǎn)品的技術(shù)屬于該公司e作為一家光學(xué)儀器公司的機(jī)密,產(chǎn)品y的主要技術(shù)部分與產(chǎn)品X相同,產(chǎn)品X和產(chǎn)品y基本上使用了相同的技術(shù)。B生物科技有限公司陳、王、林的行為構(gòu)成侵犯光學(xué)儀器公司商業(yè)秘密,并責(zé)令B生物科技有限公司陳、王、林共同賠償光學(xué)儀器公司25萬元
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