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掌握勞動(dòng)爭議相關(guān)情況（續(xù)）
?？（5） 勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未提出異議。如果工人在勞動(dòng)合同終止后要求支付加班費(fèi)，該怎么辦？如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？參考：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章關(guān)于工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間，用人單位依法支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資
勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的工資收入，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、固定獎(jiǎng)金和其他貨幣性收入?；竟べY不能簡單地作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)有明確約定的，以約定為準(zhǔn)，但約定的加班工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)匦r(shí)或日最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以小時(shí)或日最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算依據(jù)（六）追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任，要求用人單位辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)，并在其出獄后補(bǔ)償其應(yīng)得收入，【參考譯文】如果勞動(dòng)者因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者刑滿釋放后，因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)和勞動(dòng)關(guān)系終止發(fā)生爭議，申請(qǐng)仲裁并提起訴訟。符合受理勞動(dòng)爭議范圍的，應(yīng)當(dāng)受理
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