有“三階段”問題的女員工維權(quán)案件

1以婚姻和生育欺詐為由解雇女員工是非法的

特拉伯拉爾加入了一家公司，但他在工作不到4個(gè)月后收到了公司的解雇決定，理由是Trabellar在他的入境材料中隱瞞了他的個(gè)人婚姻和生殖狀況。Trabellar拒絕接受，并向法院起訴該公司

庭審后，法院認(rèn)為，盡管Trabellar的入職材料中填寫的婚姻和生育狀況不真實(shí)，但他申請(qǐng)的工作對(duì)他是否結(jié)婚或懷孕沒有具體要求，婚姻和生育狀況不屬于雇主雇傭員工時(shí)應(yīng)設(shè)定的條件。在錄用過(guò)程中，應(yīng)聘者隱瞞、提供虛假信息，通常指?jìng)卧鞂W(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等信息，而勞動(dòng)者的婚姻、生育狀況屬于私事。公司不能因Trabeular未如實(shí)填寫婚育情況而終止勞動(dòng)合同。因此，法院支持了肖亮的主張，撤銷了公司做出的解雇決定，并責(zé)令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

“三階段”女員工可能會(huì)被一些雇主視為“負(fù)擔(dān)”，并因處于特殊生理期而受到不公平待遇，這客觀上導(dǎo)致一些女員工在懷孕后不敢及時(shí)通知用人單位，往往采取“隱性懷孕”的方式被動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。女性員工因處于“第三期”而減薪、解雇和終止勞動(dòng)合同是違法的。這是中國(guó)法律法規(guī)明文禁止的。懷孕的女職工在懷孕期間可以享有合法的勞動(dòng)權(quán)益。受到不公平待遇的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁和訴訟，保護(hù)自己的合法權(quán)益。不為女工繳納生育保險(xiǎn)是不值得的

一家廣告公司的藝術(shù)總監(jiān)小李最近生了一個(gè)兒子，但發(fā)現(xiàn)由于公司沒有為她繳納生育保險(xiǎn)，她無(wú)法獲得生育津貼或報(bào)銷分娩的醫(yī)療費(fèi)用。當(dāng)小莉問公司負(fù)責(zé)人時(shí)，回答是：辦理生育保險(xiǎn)的員工當(dāng)時(shí)已經(jīng)離職。小李的經(jīng)歷是由于員工的疏忽，與公司無(wú)關(guān)。小李怒不可遏，將公司告上法庭

法庭審理后認(rèn)為，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)支付，生育保險(xiǎn)基金的支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、，企業(yè)未按照規(guī)定為女職工辦理生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。由于公司正常情況下沒有為小莉繳納生育保險(xiǎn)，小莉的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由公司承擔(dān)

生育保險(xiǎn)的繳納關(guān)系到女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間的基本權(quán)益。生育保險(xiǎn)的繳納保障了女職工在“三個(gè)時(shí)期”的基本生活，幫助她們恢復(fù)健康，及時(shí)重返工作崗位。然而，一些雇主為了節(jié)省勞動(dòng)力成本和避免法律規(guī)定，不向女性雇員支付生育保險(xiǎn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，女性員工提起訴訟后的成功率非常高。雇主將全額支付女員工的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用，遠(yuǎn)高于早期應(yīng)付的保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于女職工，應(yīng)按照本單位要求提供相應(yīng)的證件和材料，并積極配合用人單位辦理保險(xiǎn)申報(bào)、繳費(fèi)和報(bào)銷手續(xù)，以更好地保護(hù)其合法權(quán)益。小婷是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的員工。雇傭一年后，他被任命為產(chǎn)品經(jīng)理，并簽署了一份書面的雇傭協(xié)議。不久，小婷懷孕了。由于嚴(yán)重的妊娠嘔吐，小婷請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而，在休完病假回到公司后，他收到了一份任免決定。判決稱，由于小婷沒有認(rèn)真履行職責(zé)，他被免去了產(chǎn)品經(jīng)理的職務(wù)，工資從9000元降至5000元。人力資源經(jīng)理告訴曉婷，如果他不同意這個(gè)決定，他必須辭職離開。小婷不能接受崗位和工資的調(diào)整，擔(dān)心失去工作，因此不得不向法院起訴。

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果需要變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位需要與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，并以書面形式進(jìn)行變更。即使該單位確實(shí)為保護(hù)懷孕期間的女員工而進(jìn)行工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整，也需要提前與女員工協(xié)商。小婷懷孕期間，公司未經(jīng)協(xié)商將其免職，這是單方面變更勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定

懷孕后，女員工需要進(jìn)行相應(yīng)的產(chǎn)前檢查和一定的休息時(shí)間。用人單位僅以懷孕或調(diào)職減薪為由終止與女員工的勞動(dòng)關(guān)系是違法的。因此，一些雇主采取了迂回的方式。在處理案件時(shí)，律師會(huì)經(jīng)常遇到雇主以照顧女員工的名義，或以女員工因產(chǎn)假檢查未履行相應(yīng)的休假程序和工作職責(zé)為由，將女員工認(rèn)定為“曠工”和“違紀(jì)”，單方面調(diào)動(dòng)崗位，降低女職工工資，以降低就業(yè)成本

如果用人單位為了照顧女職工確實(shí)需要調(diào)整崗位，應(yīng)在協(xié)商一致的前提下，在不影響工資水平的情況下進(jìn)行調(diào)整。如果認(rèn)為“三期”女員工嚴(yán)重曠工、違紀(jì)，應(yīng)提供證據(jù)證明其違紀(jì)事實(shí)，并證明公司已按照規(guī)章制度進(jìn)行了宣傳，并將其交給工人。用人單位未有效提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者被責(zé)令支付非法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金后，被責(zé)令終止勞動(dòng)關(guān)系?？紤]到女員工懷孕期間的身體狀況，雇主應(yīng)適當(dāng)放寬其休假程序。如果女性員工確實(shí)能夠提供醫(yī)院出具的休假證明，在正常情況下，她們不能被視為曠工