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寧波
公司能否根據(jù)內(nèi)部文件解雇員工
小王在一家保險公司工作，自2001年3月以來一直在保險公司工作。小王沒想到的是，2013年10月16日，保險公司領(lǐng)導(dǎo)突然告訴小王，根據(jù)上級內(nèi)部文件的精神，臨時工被解雇了。小王被解雇了，因為他的商業(yè)評估結(jié)果不合格。保險公司遵守規(guī)定了嗎？公司是否可以根據(jù)內(nèi)部文件解雇員工
公司是否可以根據(jù)內(nèi)部文件解雇員工
首先，應(yīng)該明確的是，保險公司根據(jù)內(nèi)部文件解雇員工不符合法律規(guī)定，公司不能根據(jù)內(nèi)部文件解雇員工，其法律依據(jù)是：第一，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，如果員工經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后證明不稱職且仍不稱職，用人單位可以在此時提出解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者，或額外支付勞動者一個月的工資。因此，該部門沒有對你進行再培訓(xùn)或調(diào)整你的工作，理由是你事先沒有通過商業(yè)評估。
其次，內(nèi)部文件不能反對現(xiàn)行有效的法律。用人單位以內(nèi)部文件的形式制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實施內(nèi)部考核和績效排名，屬于本單位對員工人力資源整合的日常管理行為。但是，勞動法律關(guān)系不一定終止。用人單位必須同時滿足法律規(guī)定的條件，才能解除與員工的勞動關(guān)系。綜上所述，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位根據(jù)內(nèi)部文件解雇員工是違法的。在上述情況下，可要求裝置糾正錯誤并賠償由此造成的損失
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