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關于經(jīng)濟補償
關于經(jīng)濟補償
I.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?/p>
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适牵焊鶕?jù)工人在本單位工作的年限和每一整年一個月的工資向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同法中經(jīng)濟補償金的計算標準延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)《勞動法》第28條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定在計算經(jīng)濟補償時，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā吩黾恿鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償計算基數(shù)計算經(jīng)濟補償時，應在工作一年后支付一個月的工資。至于月薪是勞動者本人的月薪、企業(yè)職工的月平均工資還是當?shù)氐脑缕骄べY，則在《勞動合同法》的制定過程中進行了討論和研究。最后，規(guī)定月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。這一規(guī)定的主要原因如下：
首先，保持制度的連續(xù)性。如果原規(guī)定不充分，應適當修改。《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法所稱經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均月工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。根據(jù)這一規(guī)定，月平均工資在不同情況下有不同的內(nèi)容。這樣的規(guī)定在一定程度上有利于保護低收入勞動者的權益，但設計過于復雜，不利于勞動者掌握。同時，它也不同于其他國家和地區(qū)的做法。因此，《勞動合同法》統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，操作簡單，一目了然
其次，注重公平，平衡勞動合同雙方的權利和義務?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，月平均工資是勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。這一規(guī)定一方面保護了勞動者的合法權益。一些工人在雇主工作了很長時間，最初的工資可能遠低于最終工資。考慮到價格等因素，《勞動合同法》規(guī)定，過去12個月的平均工資為標準。另一方面，也考慮了雇主的實際情況。工人的經(jīng)濟補償應與他們自己的工資相稱。一般來說，某一職位的工資受市場法的管制。有些職位的工資水平很高，而另一些職位的工資水平很低。某一地區(qū)的不同企業(yè)之間存在很大差異。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或當?shù)仄骄べY為標準，對用人單位明顯不公平
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