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寧波
補償和補償有什么區(qū)別
補償和補償之間有什么區(qū)別？如果用人單位根據《勞動法》第24、26和27條終止合同，則應依法支付經濟補償。當雇主非法終止勞動合同時，可以要求賠償。如果根據第25條終止合同，則無需支付經濟補償。也就是說，首先，工人被證明在試用期內不符合雇傭條件；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；四是依法追究刑事責任的。（依法追究刑事責任，是指依照刑法第三十二條的規(guī)定，被人民檢察院免予起訴、人民法院判處刑罰、人民法院免予刑事處罰的。被判處拘役的，處三年以下有期徒刑或者有期徒刑三年期滿，經人民法院試用，用人單位可以解除勞動合同。
2。不同的概念
補償一般是指雇主因解除勞動合同而導致工人失業(yè)而給予的補償。補償是勞動者或用人單位在履行或終止勞動合同過程中，因對方損失而需要支付的補償，具有特定的懲罰性
補償與補償并不相互排斥，在某些情況下可以同時使用。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議的解釋》第十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償金，并可以向勞動者支付補償金，（二）不按照勞動合同約定的制度提供勞動報酬或者勞動條件的；（三）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（四）拒絕支付勞動報酬或者延長工作時間的；（五）支付低于當地工資的勞動者工資的最低工資標準
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