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勞動部門舉報案件處理程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 189人看過

1、 勞動行政部門設立并公布舉報電話,設立舉報信箱,設立舉報接待室。舉報人的電話舉報應當如實記錄(或錄音);收到信件后,應及時登記;接到舉報人當面舉報時,應當填寫舉報表,并由舉報人簽名或者蓋章。舉報人拒絕簽名的,應當注明拒絕簽名。

三、接受舉報人電話或口頭報告時,應當將實際報告告知舉報人,并詢問舉報人(或單位)的姓名(或名稱)和地址,以及舉報人(或單位)違反勞動法律法規(guī)的情況。

IV.符合規(guī)定的報告應在七天內提交并接受。對不符合受理范圍的舉報,舉報人親自或者通過電話舉報的,應當通知舉報人向有權處理的機關舉報;舉報人以書信形式舉報的,應當移交有權處理的機關

v.上級勞動行政部門可以委托下級勞動行政部門對上級勞動行政部門受理的舉報案件進行調查處理;下級勞動行政部門應當按照上級勞動行政部門的要求,及時調查處理,并報告處理結果。上級勞動行政部門有權監(jiān)督下級勞動行政部門接受舉報

六、舉報案件的調查處理應當自備案之日起30日內結束;如果情況特別復雜,可以適當延長,但不得超過60天。舉報人要求告知受理和調查結果的,勞動行政部門應當通知舉報人簡易程序(也稱現(xiàn)場處罰程序):執(zhí)法人員當場作出行政處罰決定的,應當向當事人出示執(zhí)法身份證,并按規(guī)定格式填寫編號的行政處罰決定書。行政處罰決定書應當當場送達當事人

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