（2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過）為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐，關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的補(bǔ)充說明如下：

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，下列情形視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：（1）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的支付爭(zhēng)議，用人單位能夠證明書面通知勞動(dòng)者拒絕支付工資的，以書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。（2）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位不能證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

第二條發(fā)生拖欠工資糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。但是，用人單位可以證明勞動(dòng)者收到拒付工資的書面通知。

第三條勞動(dòng)者以用人單位拖欠的工資為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，第四條人民法院受理用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是否解除或者終止以及勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議第五條勞動(dòng)者解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系后，因要求用人單位返還勞動(dòng)合同的定金、定金、抵押物而發(fā)生的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，或因辦理職工人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議，第六條勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病依法要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法提起，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法提起訴訟，第七條下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議；（二）因住房制度改革而發(fā)生的勞動(dòng)者與用人單位之間的公共住房轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議；（三）勞動(dòng)者的合法權(quán)益反對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論

（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

（五）個(gè)體工匠之間的糾紛，第八條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于提前支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院提起訴訟的，用人單位不履行前款規(guī)定的支付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院不予受理。

第九條勞動(dòng)者與有姓名的個(gè)體工商戶之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，第十條勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，以派遣單位為被告；第十一條勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤回訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。

（1）向另一方主張權(quán)利

（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

（3）如果申請(qǐng)仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務(wù)，第十四條勞動(dòng)者在訴訟過程中向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，自對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不予處理時(shí)起，重新計(jì)算申請(qǐng)仲裁的期限，人民法院認(rèn)為申請(qǐng)人確有經(jīng)濟(jì)困難或者有證據(jù)證明用人單位可以拖欠工資逃逸的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。