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勞動(dòng)法中解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、 《勞動(dòng)法》第47條關(guān)于解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按月支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動(dòng)者高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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