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寧波
【勞動爭議】用高薪代替社會保險合法嗎
在實踐中，一些雇主使用高薪來說服工人將高薪作為社會保險待遇的替代方案。這種和類似的做法是無效的，因為它們違反了法律的強制性規(guī)定。因此，用人單位未辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的，應(yīng)當按照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會保險費、滯納金、罰款等法律責任，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險金額的，由勞動行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，可以對直接責任人員處以五千元以上一萬元以下的罰款。繳納人未按規(guī)定繳納、扣繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不支付的，除補足逾期支付的款項外，自逾期支付之日起，每日加收0.2%的滯納金。滯納金納入社會保險基金
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