工傷索賠的常規(guī)程序根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和其他法律法規(guī)的規(guī)定，工傷雇員和雇主之間存在工傷糾紛。為獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的前提必須是雙方存在勞動關(guān)系；工傷認(rèn)定后，還需要申請勞動能力鑒定，最終員工可以申請勞動仲裁，并要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)金。申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定申請表》

（二）與用人單位的勞動關(guān)系證明材料（包括事實(shí)勞動關(guān)系）

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應(yīng)包括員工的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷程度和其他基本信息

第一步，即工傷鑒定程序，自工傷之日起，一般性骨折發(fā)生在工傷事故發(fā)生后3個月左右，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。；單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，員工必須在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定（假設(shè)員工在工傷發(fā)生五個月后申請工傷認(rèn)定）。2.勞動者提交工傷認(rèn)定申請后，如果勞工部接受申請并在60天內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論，勞工部可以依法決定是否受理

第二步是工傷受理行政訴訟程序（可能需要6個月。如果被送回重審，可能需要另外6個月）

1如果工人不滿意勞動部門不接受工傷認(rèn)定，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議，也可以在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，請求法院作出勞動部門受理其工傷認(rèn)定申請的判決。假設(shè)我們將在一個月后直接向行政法院提起訴訟。第一審行政訴訟的審理期限為三個月。3.當(dāng)事人一方不服第一審判決的，可以在十五日內(nèi)提起上訴。第二審行政訴訟的審理期為兩個月

第二審的判決結(jié)果可以支持員工的索賠（即勞動部門受理工傷認(rèn)定的判決）；在工人的工傷權(quán)利保護(hù)程序結(jié)束時(shí)，也可以決定駁回雇員的索賠。此外，第二審結(jié)果可以發(fā)回第一審法院重新審理。如果你對初審法院的再審判決不滿意，你也可以上訴。這樣，程序?qū)⒂幸粋€周期，時(shí)間可能會增加6個月。我們假設(shè)二審判決結(jié)果為責(zé)令勞動部門受理工傷認(rèn)定申請，則案件進(jìn)入勞動行政部門的工傷認(rèn)定程序第三步，工傷認(rèn)定程序（可能需要一個月）

在勞動部門接受工傷認(rèn)定后，如果單位提出異議并認(rèn)為與勞動者沒有勞動關(guān)系，且勞動者在實(shí)踐中無法提供有效證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動部門經(jīng)常要求勞動者提交勞動仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛屬于勞動爭議，應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁。因此，本案將進(jìn)入確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁程序第4步：確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁程序（可能需要3個月）

勞動者申請仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在60天內(nèi)作出仲裁裁決，勞動爭議仲裁委員會對是否構(gòu)成勞動關(guān)系作出裁決。但是，如果拒絕接受裁決，任何一方都可以向法院提起訴訟。因此，本案進(jìn)入了確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟程序。

第五步是確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟程序（可能需要10個月。如果二審發(fā)回重審，可能需要10個月以上）

第二審的判決結(jié)果可能是雙方之間存在勞動關(guān)系，也可能是雙方之間不存在勞動關(guān)系。此外，第二審也可能被發(fā)回重審。如果你對重審結(jié)果不滿意，你可以上訴。此時(shí)，程序中有一個小周期，時(shí)間可能會增加10個月以上。如果法院認(rèn)定其不構(gòu)成勞動關(guān)系，工人的工傷權(quán)利保護(hù)程序?qū)⒔K止（除非提出投訴）。我們假設(shè)勞動者勝訴，即判決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。根據(jù)該判決，勞動者可以要求勞動部門恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。案件再次進(jìn)入恢復(fù)工傷認(rèn)定程序

第6步：恢復(fù)工傷認(rèn)定程序（可能需要兩個月）

勞動部門恢復(fù)工傷認(rèn)定后，根據(jù)雙方提供的證據(jù)和核實(shí)的情況，可以在60天內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定的結(jié)論可以是：收到工傷認(rèn)定結(jié)論后，認(rèn)定為工傷或不構(gòu)成工傷

，當(dāng)事人對裁定結(jié)論不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議和行政訴訟（注：行政復(fù)議是提起行政訴訟的前置程序）。因此，本案可以進(jìn)入行政復(fù)議程序。

第七步：工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序（可能需要三個月）

工傷認(rèn)定行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起兩個月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。因此案件可再次進(jìn)入行政訴訟

第8步：工傷認(rèn)定行政訴訟程序（可能需要6個月。如果勞工部被命令重新認(rèn)定，將有一個程序周期，可能會增加10個月以上）

1如果申請人對行政復(fù)議結(jié)果不滿意，可以自收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求人民法院作出撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論的判決，或者判決勞動行政部門作出新的工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期為三個月。注意，根據(jù)法律規(guī)定，法院不能直接判斷是否構(gòu)成工傷，只能維持復(fù)議決定和工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷復(fù)議決定和工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。二、當(dāng)事人一方不服第一審判決的，可以在十五日內(nèi)上訴。第二審的審理期限為兩個月

第二審的判決結(jié)果可能有三種情況：一是維持對工傷結(jié)論的認(rèn)定；第二，堅(jiān)持這不是工傷的結(jié)論；第三，取消結(jié)論