1、 勞動關(guān)系中的“六期”：合同期、試用期、服務(wù)期、實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期?！昂贤谙蕖笔恰?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同期限”的縮寫，是用人單位與勞動者協(xié)商建立勞動關(guān)系的具體期限。合同期限是每個勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時必須明確的內(nèi)容。這是勞動合同的必要條款。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合同期限分為三類：固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。合同期限可由雇主和工人協(xié)商確定。實(shí)際上，雇主和工人之間約定的合同期限通常為一年或兩年。試用期是用人單位與勞動者約定的相互理解、相互選擇的檢查期。試用期和合同期之間有一定的聯(lián)系：第一，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期和合同期的起始時間相同；雇主不能將試用期與合同期分開。第二，試用期可以由雙方約定，試用期長短根據(jù)合同期限確定，并受法律的一定限制（法律規(guī)定試用期不得超過六個月）。在實(shí)踐中，一些勞動合同規(guī)定，如果員工在試用期后未能通過考試，雇主可以適當(dāng)延長試用期，這當(dāng)然不是無效的。因?yàn)楫?dāng)雙方約定的試用期低于法定最高值時，在最高值范圍內(nèi)，雙方可以協(xié)商延長試用期。但約定的試用期超過法定最長期限的，超出部分視為無效，超出部分的用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)按照非試用期的權(quán)利義務(wù)履行。服務(wù)期是勞動者因受到用人單位特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期間。服務(wù)期不是勞動合同的必要條款，也不是每個工人必須承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位只能與三類人員簽訂服務(wù)期協(xié)議，一類是用人單位以高額費(fèi)用招聘的人員（不同于通過常規(guī)方式和資金招聘的人員），二是投入大量資金進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的人員（不同于只在工廠進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、安全生產(chǎn)和其他必要培訓(xùn)），雇主為其提供特殊待遇（如住房待遇、通訊設(shè)備、提供交通工具等）的人員。

服務(wù)期限可由勞資雙方協(xié)商確定，一般為五年。服務(wù)期限可以在勞動合同中約定，也可以在勞動合同履行過程中另行簽訂服務(wù)期限協(xié)議。合同期和服務(wù)期應(yīng)同時履行，但在實(shí)踐中，服務(wù)期長于合同期。合同期滿，服務(wù)期不足的，勞動合同延長至服務(wù)期滿。此時，用人單位有兩種解決方案：第一，如果用人單位在合同期滿時放棄了對勞動者剩余服務(wù)期的要求，勞動合同將終止，但用人單位不得要求勞動者在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，即：，用人單位不得要求勞動者支付違約金或補(bǔ)償招聘費(fèi)用等。第二，合同期滿后，如果用人單位繼續(xù)提供工作崗位，并要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期，雙方應(yīng)續(xù)簽勞動合同。如果無法就續(xù)簽勞動合同的條件達(dá)成一致，雙方應(yīng)繼續(xù)按照原勞動合同確定的條件履行。用人單位在連續(xù)履行期間不提供工作的，視為放棄剩余服務(wù)期的要求，解除勞動關(guān)系。對勞動者而言，如果合同期滿，服務(wù)期不滿足，勞動者提出解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付違約金。因此，發(fā)包人可以根據(jù)支出成本和崗位特點(diǎn)，在服務(wù)期協(xié)議中確定合理的違約金金額，作為雙方履約的保證。實(shí)習(xí)期一般分為兩種情況：一種是實(shí)習(xí)生按照法律法規(guī)的要求，通過實(shí)習(xí)在本單位進(jìn)行一定專業(yè)培訓(xùn)的期間。實(shí)習(xí)期一般限于一年。此類實(shí)習(xí)生通常與單位建立勞動關(guān)系。實(shí)習(xí)的目的是從工作中提高他們對這些專業(yè)工作的熟練程度，以便他們將來能夠更獨(dú)立地從事這些職業(yè)。如律師、醫(yī)生、專利代理人等。用人單位應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)生簽訂勞動合同，并根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際工作情況向?qū)嵙?xí)生支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二是實(shí)習(xí)生因教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會實(shí)踐的行為，如大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)。此類實(shí)習(xí)生通常不會與雇主建立勞動關(guān)系。實(shí)習(xí)的目的是讓學(xué)生接觸社會，實(shí)踐他們在書本上學(xué)到的理論知識。由于此類實(shí)習(xí)生與雇主沒有勞動關(guān)系，當(dāng)雙方發(fā)生爭議時，不能根據(jù)勞動爭議解決，只能根據(jù)民法中的勞動關(guān)系進(jìn)行處理。因此，此類人員到本單位實(shí)習(xí)時，最好與本單位簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報酬等內(nèi)容

5。實(shí)習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)分配制度下新分配到用人單位的大中專畢業(yè)生需要進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整和考核的制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上安排實(shí)習(xí)一年。試用期滿合格的，應(yīng)當(dāng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，評定職稱，聘任相應(yīng)崗位，確定工作崗位。試用期滿，不能滿足試用要求的，可以將試用期延長半年至一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別差的學(xué)生可能會被學(xué)校解雇并重新分配工作?？梢钥闯?，試用期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，但本質(zhì)上是一個試用期

目前，試用期已逐漸退出勞動合同的范圍，但在正式廢除之前仍有可能。如果雇主和雇員在實(shí)習(xí)期間發(fā)生爭議，雙方可以按照勞動爭議解決程序解決。學(xué)徒期是對一些工作中新招聘的工人進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時期，目的是讓他們熟悉自己的業(yè)務(wù)并提高工作技能。學(xué)徒制也是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)分配制度的產(chǎn)物，目前仍在一些技術(shù)崗位上使用。學(xué)徒期一般根據(jù)工作崗位和技術(shù)水平的要求確定。雖然學(xué)徒期是新員工學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)的期間，但應(yīng)包括在勞動合同期內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可同時在勞動合同中約定。學(xué)徒期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定為學(xué)徒安排工作，并支付勞動報酬和社會保險待遇。勞動關(guān)系中的“四罰”：違約金、損害賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險金。違約金是一方當(dāng)事人違反合同的一種違約責(zé)任形式。在實(shí)踐中，存在濫用“違約賠償金條款”的現(xiàn)象。用人單位在勞動合同中不加區(qū)別地規(guī)定“勞動者違約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金”；由于約定的違約金數(shù)額巨大，工人在提出解除勞動關(guān)系時最擔(dān)心的是這一“違約金條款”，這也是勞資糾紛較多的情況。事實(shí)上，雇主和工人都不清楚勞動關(guān)系中違約金條款的含義。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主向工人索要違約金的情況只有兩種：一是工人