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寧波
勞動爭議的受理范圍
1。下列勞資糾紛屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議：。當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：。勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同的勞動關(guān)系形成后發(fā)生的爭議
3。職工退休后與未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險費等社會保險費發(fā)生的糾紛
2。勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的裁定、決定或者通知，當事人意見不一，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當根據(jù)情節(jié)分別處理：。屬于勞動爭議案件的，應當受理。其他不屬于勞動爭議案件但由人民法院負責的案件，應當依法受理。
勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60天期限為由，作出裁定、決定或者駁回通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的對象不符合仲裁條件為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知的，依法不予受理，當事人不服的，依法向人民法院起訴，經(jīng)審查不合格的，勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決的錯誤作出新裁決的，裁定不予受理或者駁回訴訟，當事人服從并依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理
法院逐案處理勞動爭議的目的是節(jié)約司法成本，更好地維護勞動爭議雙方當事人的利益，因為有些勞動爭議不適合直接進入訴訟程序，但可以通過其他更和諧的方式解決，如調(diào)解或仲裁
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