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寧波
如何確定“勞動爭議發(fā)生日期”
如何確定“勞動爭議發(fā)生日期”？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條明確規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，下列情形視為《勞動法》第八條、第十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期”：（一）勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資支付爭議，用人單位可以證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，用人單位不能證明勞動者已經(jīng)收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間是解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。
也就是說，最高人民法院對各種情況下如何理解“勞動爭議發(fā)生的日期”的問題進(jìn)行了界定。因此，人民法院審理勞動爭議案件，適用最高人民法院關(guān)于時(shí)效的規(guī)定。工資回收案件屬于勞動爭議案件，本規(guī)定也適用
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