工傷相關知識

I.工傷賠償標準

一般工傷的具體賠償項目和標準

（I）醫(yī)療費用

1。要求：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。注：如果用人單位未參加工傷保險，則無需到有服務協議的醫(yī)療機構就診（二）交通、食宿費用。標準：具體標準由總體規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款（三）康復治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》

（四）輔助設備費

1標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準

2。要求：根據日常生活或工作需要，并經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅及其他輔助設備。法律依據：《工傷保險條例》第32條（五）停工保留工資。標準：原工資及福利待遇不變，由單位按月發(fā)放

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；遇重傷或特殊情況，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應當繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第33條。備注：停工留薪期根據醫(yī)療機構診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序應根據當地規(guī)定確定（六）護理費用標準：（1）在暫停和保留工資期間需要護理的，由單位負責。（2） 傷殘評估后需要護理，完全不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%作為一個整體；大多數人無法照顧自己，上一年員工的平均月薪為40%；一些人不能照顧自己，且上一年員工月平均工資的30%

2要求：生活和護理費用由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受

3。法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款和第34條（VII）傷殘津貼。標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額應予以彌補。要求：保留勞動關系并退出工作。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。法律依據：《工傷保險條例》第35條。備注：個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病前12個月內的平均月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算

5級和6級殘疾治療

1。標準：享受一次性傷殘津貼：五級傷殘是我18個月的工資，六級傷殘是我16個月的工資；與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應當按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。要求：如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應補足差額。經雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動關系。用人單位應當在職工解除或者終止勞動關系時，按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）

7至10級殘疾治療

1標準：享受一次性殘疾津貼：7級殘疾13個月工資，8級殘疾的年薪為11個月，9級殘疾的年薪為9個月，10級殘疾的年薪為7個月。要求：如果勞動合同到期或終止，或員工本人提出終止勞動合同，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）