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寧波
單位組織旅游時發(fā)生的員工意外傷害是否屬于工傷？
工傷的基本要求必須是在工作時間和工作場所因事故造成的傷害或職業(yè)病，但法律、行政法規(guī)規(guī)定屬于工傷的除外。一般來說，單位組織的出行是員工的福利，不是員工應(yīng)該從事的基本工作，也不符合工作原因、工作時間和工作場所的條件。國家推行強(qiáng)制性工傷保險(xiǎn)，實(shí)行工傷認(rèn)定制度。一方面，它是為了保護(hù)那些真正因工作原因而受到事故傷害的人，另一方面，它也是為了控制和有效使用工傷保險(xiǎn)基金。因此，工傷保護(hù)的范圍不能隨意擴(kuò)大。因此，旅游事故已超出工作范圍，一般不能認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，由導(dǎo)游、專門負(fù)責(zé)組織其員工和司機(jī)在旅游期間活動的人員造成的工傷應(yīng)被認(rèn)定為工傷。然而，雖然不能將其認(rèn)定為工傷，但這并不意味著該單位不承擔(dān)責(zé)任。如果單位在組織旅游過程中有過錯，且與職工受傷有因果關(guān)系，可以根據(jù)民法的相關(guān)規(guī)定，要求單位承擔(dān)一定的法律責(zé)任
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