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寧波
哪些情況被視為工傷？
如果在48小時內(nèi)發(fā)生工傷或死亡，則該工傷或死亡被視為在48小時內(nèi)發(fā)生。在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家和社會公共利益的活動中受傷
3。曾在軍隊服役并因戰(zhàn)爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，且根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，舊傷在到達(dá)雇主后復(fù)發(fā)，有七種法律情況應(yīng)被認(rèn)定為工傷：
1。在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的人員
2。在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷
3。在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而造成的意外傷害，如暴力
4?；悸殬I(yè)病
5。外出工作時，他因工作受傷或在事故中下落不明。在上下班途中，他因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)渡輪或火車事故受傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
您在工傷認(rèn)定中享受哪些待遇
員工享受工傷待遇，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的登記費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)全額報銷。如果受傷員工需要住院治療，應(yīng)按照當(dāng)?shù)爻霾钍称费a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的2/3向其支付住院食品補(bǔ)貼。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗治療的，按本企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷交通、住宿費(fèi)。
住院期間工資：職工因工傷需要停止工作治療的，執(zhí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷員工在受傷前12個月內(nèi)的平均工資收入
符合工傷認(rèn)定條件的勞動者依法認(rèn)定為工傷。如果單位在身份查驗(yàn)時不配合，工人可以通過法律保護(hù)自己的權(quán)利。如果您對上述介紹還有其他問題，請到盧巴咨詢法律
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