根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》（國務(wù)院令第117號(hào)），勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)遵循以下重要原則：（1）依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，必須在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。要查明事實(shí)，首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極就自己的主張和請(qǐng)求提出證據(jù)；其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)要及時(shí)調(diào)查取證，二者有機(jī)結(jié)合才能達(dá)到查清事實(shí)的目的。依法處理糾紛,要按照程序要求和法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)解決糾紛,把握法律秩序,即有法依法,無法依法,無規(guī)依規(guī),，而且沒有與政策相一致的規(guī)則。除此之外，勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以根據(jù)集體合同、依法簽訂的勞動(dòng)合同和依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過的企業(yè)規(guī)章進(jìn)行處理。（2） 原則上，各方應(yīng)平等適用法律。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方雖然在勞動(dòng)關(guān)系中具有行政隸屬關(guān)系，但其法律地位是平等的，即無論雇主的規(guī)模和雇員的地位如何，雙方在法律面前是平等的。法律的適用不應(yīng)因人而異，一個(gè)單位不應(yīng)因?yàn)槭侵攸c(diǎn)企業(yè)或當(dāng)?shù)氐睦麧櫤屯鈪R大戶而保護(hù)其對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。（3） 注重勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們應(yīng)該注意調(diào)解。調(diào)解不僅是一種特殊的程序，也是仲裁和審判程序中的一種重要方式。注重調(diào)解原則,首先有利于增進(jìn)當(dāng)事人之間的相互了解,在今后的工作中相互支持,相互配合;；其次，可以簡化程序，有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。應(yīng)注意注重調(diào)解的原則：首先，必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，必須經(jīng)爭(zhēng)議雙方同意，否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。三類勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行的調(diào)解，必須是當(dāng)事人真正自愿和解、自愿訂立調(diào)解協(xié)議。不得強(qiáng)行調(diào)解爭(zhēng)議案件，不得采取脅迫或者變相脅迫的方式。第二，必須堅(jiān)持合法、公正的原則。調(diào)解的基礎(chǔ)是查明事實(shí)，區(qū)分責(zé)任。通過說服教育，當(dāng)事人可以在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。這不是沒有原則的。第三，必須與及時(shí)裁決或及時(shí)判決相結(jié)合。當(dāng)事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，不應(yīng)當(dāng)長期拖延調(diào)解，以免拖延時(shí)間，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益，甚至造成不良后果。（4） 及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解，甚至申請(qǐng)仲裁，以免超過仲裁申請(qǐng)期限，喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定的解決期限內(nèi)盡快完成解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議往往涉及當(dāng)事人特別是職工的切身利益。如果處理不及時(shí)，勢(shì)必?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，甚至加劇矛盾。因此，相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律法規(guī)規(guī)定了嚴(yán)格的爭(zhēng)議解決期限，以避免“無限期”和長時(shí)間拖延的現(xiàn)象。第三，對(duì)于處理結(jié)果，當(dāng)事人不履行協(xié)議或者決定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等措施，確保案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實(shí)。（5） 基層糾紛解決原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)解決。根據(jù)法定管轄權(quán)，當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ阂步邮芟蚍ㄔ禾崞?a href='http://www.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟?；鶎雍徒庠瓌t有利于當(dāng)事人參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，有利于及時(shí)處理糾紛，有利于法律文書的交付和執(zhí)行，有利于現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和查明真相