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寧波
勞動爭議如何分類
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-07
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勞動爭議可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)進行分類：
① 根據(jù)發(fā)生勞動爭議的勞動法律關(guān)系是否包含涉外因素，勞動爭議可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議
② 根據(jù)涉及勞動爭議的勞動者人數(shù)，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。如果一場勞動爭議中有三名以上的勞動者，且有共同原因，則屬于集體勞動爭議。集體勞動爭議中的勞動者應(yīng)當(dāng)選舉代表參加仲裁和訴訟③ 根據(jù)用人單位的性質(zhì)，可分為國有企業(yè)、城市集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和非企業(yè)單位（國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會組織）的勞動爭議。
④ 根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動辭職引起的勞動爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、工作時間、保險、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議；因訂立、變更、履行、終止勞動合同等發(fā)生的勞動爭議根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，中國在勞動爭議處理中實行“一調(diào)整、一裁決、兩審”制度。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；一方當(dāng)事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行
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