,公司據(jù)此辯稱張某本人辭職,公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對于停工原因,雙方各執(zhí)一詞。張說,由于公司以他不同意減薪為由終止了勞動合同,公司認(rèn)為張本人已經(jīng)辭職。雙方提供了辭職交接清單作為證據(jù)。移交清單只記錄了張?jiān)诠镜耐素浐团嘤?xùn),沒有勞動合同終止的記錄。截至庭審結(jié)束,雙方尚未辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)
經(jīng)審理,仲裁委員會認(rèn)為,根據(jù)《勞動合同法》第50條,用人單位解除或者終止勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明。盡管張某聲稱被公司解雇,但他未能向仲裁委員會提供公司出具的解除或終止勞動關(guān)系的證明。同時(shí),作為用人單位,張某辭職時(shí),公司應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定,要求其提交書面申請。如果張某自愿辭職,公司可以按照企業(yè)的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行管理。該公司的索賠單靠法庭審理是無法證明的。綜上所述,在雙方未能提供證據(jù)證明勞動關(guān)系終止之前,以及在依法辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)之前,仲裁委員會確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系仍然存在,并駁回了張的經(jīng)濟(jì)賠償請求。
仲裁員提醒,在現(xiàn)實(shí)生活中,勞資雙方經(jīng)常為了方便而口頭提出終止勞動合同,但很難確認(rèn)合同是否已終止。用人單位解除勞動者勞動合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定出示書面證明。如果工人辭職,雇主有權(quán)要求他提交書面申請。如果員工自愿離職,可以按照企業(yè)的規(guī)章制度及時(shí)處理
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簡介:
楊勇軍律師,中華全國律師協(xié)會會員,山東統(tǒng)河律師事務(wù)所副主任,原濟(jì)南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任,空軍優(yōu)秀律師,中共黨員,曾任濟(jì)南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟(jì)南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任,擔(dān)任多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位法律顧問,多次參與重大建設(shè)項(xiàng)目合同審查,在軍隊(duì)期間每年帶領(lǐng)法律骨干深入基層部隊(duì)開展法制教育,本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”,多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師,所領(lǐng)導(dǎo)的法律顧問處多次被空軍評為“先進(jìn)法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,涉及民事、刑事、行政等各類案件,法律理論功底深厚,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。曾在中國軍法、山東法制報(bào)、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)發(fā)表文章。
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