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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本程序和制度
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)按照以下基本程序申請(qǐng)解決：
1。雙方協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式是雙方首先解決爭(zhēng)議的方式。當(dāng)然，談判解決是基于雙方的意愿。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解程序或者仲裁程序。調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。此外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序。雙方調(diào)解不成的，一方或者雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序適用于各種糾紛。然而，由于簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議目前由勞工部協(xié)調(diào)相關(guān)方處理，仲裁程序不適用。除此類(lèi)爭(zhēng)議外，對(duì)于其他爭(zhēng)議，仲裁程序是強(qiáng)制性和必要的程序，即只要一方申請(qǐng)仲裁并符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)將予以受理；當(dāng)事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)。未經(jīng)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院不予受理。法庭審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行二審、終審制度。換句話說(shuō)，如果當(dāng)事人拒絕接受一審判決，他仍然可以向更高的法院上訴。法庭審判程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序
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