在金融危機(jī)下，裁員已成為許多雇主無奈的選擇。然而，裁員涉及的人很多，稍有不慎就會產(chǎn)生嚴(yán)重的法律和社會后果。如何正確適用裁員的法律規(guī)定是用人單位迫切需要解決的問題。

I.基本情況

投訴人李、張、王是廣東一家電器公司的營銷人員。三人于2000年12月加入該公司。公司每年都與這三個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。上次簽訂勞動(dòng)合同是在2007年12月，合同期限為三年，也就是說，合同期限截止于2010年12月。合同約定月薪4500元，實(shí)行不定期工作制，無加班工資。這三個(gè)人的工作和休息時(shí)間是早上9點(diǎn)到公司報(bào)到。報(bào)告完成后，他們離開公司，進(jìn)入市場。在這段時(shí)間里，他們自己安排休息時(shí)間。他們不需要在下午向公司匯報(bào)，每周休息一天。2008年7月，由于勞動(dòng)力成本上漲和原材料價(jià)格上漲，公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁員。經(jīng)過內(nèi)部審批程序和工會審查，2008年8月31日，公司致電包括三名投訴人在內(nèi)的50名營銷人員接收辭職通知，告知他們9月30日后無需返回工作崗位，9月工資照常發(fā)放。收到公司電話通知后，三名投訴人拒絕前來接收辭職通知，不接受公司的補(bǔ)償協(xié)議，而是以電子郵件的形式提出了更高的補(bǔ)償要求，公司不同意三名投訴人的要求。10月，三名投訴人提交了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付前兩年的加班費(fèi)6萬元（按24個(gè)月每月2500元計(jì)算），以及非法終止勞動(dòng)合同×8個(gè)月×2次的賠償金11.2萬元（7000元），支付裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.6萬元，并在不提前一個(gè)月通知的情況下支付7000元的代通知金。爭議焦點(diǎn)：申訴人認(rèn)為：。關(guān)于加班工資：雖然勞動(dòng)合同規(guī)定實(shí)行非正常工作制，但勞動(dòng)部尚未批準(zhǔn)，因此無效。申訴人每月加班。公司應(yīng)在周六和節(jié)假日支付他的加班工資。經(jīng)計(jì)算，每月加班工資約2500元，公司應(yīng)向投訴人支付兩年共計(jì)6萬元的加班費(fèi)。2.非法終止勞動(dòng)合同：三名投訴人表示，他們在8月底沒有收到公司的書面裁員通知（但承認(rèn)收到了口頭通知），而是在9月28日直接收到了公司人力資源部經(jīng)理簽署終止勞動(dòng)合同協(xié)議的通知。他們認(rèn)為，公司裁員的原因和程序不符合法律規(guī)定，沒有事先書面通知工人，也沒有獲得勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，這是非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及代替一個(gè)月通知的通知

公司認(rèn)為：

1。關(guān)于加班工資：公司與投訴人簽訂的合同規(guī)定實(shí)行非正常工作制，不存在支付加班工資的問題。此外，即使公司需要支付加班工資，投訴人也應(yīng)提供證據(jù)證明具體加班時(shí)間，根據(jù)仲裁時(shí)效的規(guī)定，2008年5月1日前的加班工資只能在60天內(nèi)支付。2.關(guān)于裁員：公司已提前30天向工會說明情況，并征得工會同意。裁員計(jì)劃已上報(bào)勞工部。因此，裁員程序符合法律規(guī)定，不應(yīng)向投訴人支付補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知。換言之，即使公司需要支付賠償金，賠償金也應(yīng)分段適用。對于2008年1月1日前非法終止合同的賠償沒有規(guī)定，賠償金將在2008年1月1日后的工作年后支付。

III.分析

本案為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員引起的勞動(dòng)爭議。為了正確解決本案中的爭議，我們應(yīng)該正確分析以下問題：

（I）裁員法的適用。《勞動(dòng)合同法》第41條裁員的程序要求， “有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并重新進(jìn)行裁減：將裁員計(jì)劃移交勞動(dòng)行政部門”，根據(jù)本條規(guī)定，裁員必須遵守以下程序：（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時(shí)，方可開始裁員。少于該數(shù)量的，僅按解除勞動(dòng)合同處理；（2） 提前說明：用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并注意可以向工會或全體職工說明情況。雇主可以選擇；（3） 報(bào)告程序：裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。只要執(zhí)行了報(bào)告程序。在這種情況下，公司的裁員人數(shù)達(dá)到了50人，達(dá)到了裁員人數(shù)的要求。公司提前30天通知工會，征得工會同意，并向勞動(dòng)部門報(bào)告。因此，裁員程序基本符合要求