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6起案件不作為勞動爭議處理

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 95人看過
勞資糾紛是不協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的表現(xiàn)。在生產(chǎn)和勞動過程中,由于勞動關(guān)系主體之間動機(jī)取向和利益要求的不同,以及各種因素的影響,勞動爭議具有客觀性。勞動爭議一旦形成,將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定。因此,必須依法及時處理

去年年底,湖北省勞動爭議新條例征求了公眾意見。據(jù)悉,新《辦法》明確了勞動爭議的范圍,包括職工與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議,但勞動合同中明確約定住房公積金為職工福利待遇的除外;用人單位與招用超過法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員發(fā)生爭議的;證券、保險等行業(yè)的證券經(jīng)紀(jì)人、保險代理人(具有行業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、委托代理合同)與客戶(證券、保險等企業(yè))之間的糾紛;對于已批準(zhǔn)改制重組的國有企業(yè),如果職工拒絕接受經(jīng)職工代表大會或職工代表大會批準(zhǔn)并經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的職工安置方案,包括與改制重組企業(yè)的糾紛在內(nèi)的六類糾紛,不作為勞動爭議處理

此外,新辦法還明確了勞動爭議仲裁申請的期限、加班工資的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動爭議的舉證責(zé)任等

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