如果雇主試圖逃避不確定合同怎么辦？如果雇主不繳納社保，他們能上法庭嗎？如果雇主不承認(rèn)加班，他們還能贏嗎？隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，在適用中出現(xiàn)了一些爭(zhēng)議。為此，廣東省高等法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了這兩部法律的適用指導(dǎo)意見(jiàn)，明確告知勞動(dòng)者和用人單位如何打官司，以及法院將如何裁決，一段時(shí)間前，用人單位不得惡意規(guī)避無(wú)限期合同，深圳一家企業(yè)為了避免與該員工簽訂無(wú)限期合同，迫使該員工辭職并重新簽訂勞動(dòng)合同，使該員工的工齡恢復(fù)為零，為規(guī)避法律

意見(jiàn)規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為視為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和簽訂定期勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（1）為使勞動(dòng)者“歸零”，強(qiáng)迫員工辭職并與重新簽訂勞動(dòng)合同；（2） 通過(guò)建立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與工人簽訂合同時(shí)交替變更雇主名稱；（3） 通過(guò)非法勞務(wù)派遣；（4） 其他明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為

2如果員工拖欠社保，可以直接起訴單位

之前，員工在雇主未繳納或少繳社?；鸷笙蚍ㄔ禾崞鹪V訟。法院普遍認(rèn)為，征收和管理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家的行政職能。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的，行政職能部門(mén)有權(quán)依法處理，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)解決。如果您對(duì)本部門(mén)的處理不滿意，可以向法院提起訴訟。

意見(jiàn)規(guī)定，三類社會(huì)保險(xiǎn)糾紛將納入勞動(dòng)爭(zhēng)議解決范圍。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟直接向用人單位提起訴訟，并獲得法律救濟(jì)。包括：（1）職工與用人單位之間關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限的爭(zhēng)議；（2） 勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、賠償等費(fèi)用，造成損失的糾紛；（3） 勞動(dòng)者因用人單位降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的糾紛，導(dǎo)致其在仲裁期間損失

3，你可以申請(qǐng)查封該單位的財(cái)產(chǎn)

一些案件表明，在勞動(dòng)仲裁期間，用人單位因知道敗訴是錯(cuò)誤的而借機(jī)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或逃跑?！兑庖?jiàn)》規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位可以逃避、隱匿或者轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)者可以持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理通知書(shū)向用人單位住所地人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。符合規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)在48小時(shí)內(nèi)裁定財(cái)產(chǎn)保全，并采取查封、扣押、凍結(jié)用人單位財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施。

意見(jiàn)規(guī)定，仲裁請(qǐng)求涉及的項(xiàng)目金額應(yīng)單獨(dú)計(jì)算，即每個(gè)項(xiàng)目不得超過(guò)上限。根據(jù)廣州市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元，勞動(dòng)仲裁終局裁決的上限為10320元

5要求加班工資的單位承擔(dān)舉證責(zé)任

當(dāng)工人要求加班工資時(shí)，該單位往往不承認(rèn)。對(duì)于易受傷害的工人來(lái)說(shuō)，很難在單位手中找到證據(jù)?！兑庖?jiàn)》規(guī)定，如果工人要求支付加班費(fèi)，而雇主否認(rèn)加班，雇主應(yīng)承擔(dān)工人沒(méi)有加班的舉證責(zé)任。如果雇主用雇員確認(rèn)的電子考勤記錄證明雇員沒(méi)有加班，雇主的電子考勤記錄應(yīng)被接受