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如何確定勞動爭議發(fā)生的日期

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 143人看過
勞動法》第82條規(guī)定:“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害的日期根據(jù)勞動部辦公廳勞發(fā)[1994]28號和勞動部勞發(fā)[1995]309號的解釋,被侵權(quán)。這完全符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條的規(guī)定。那么,如何理解“知道或應(yīng)該知道他們的權(quán)利受到侵犯的日期”?根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于如何理解《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(勞辦發(fā)[1994]257號)第二十三條的解釋,“債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯的日期”,是指有證據(jù)表明債權(quán)人知道權(quán)利受到侵犯的日期,或者根據(jù)一般法律推定債權(quán)人知道權(quán)利受到侵犯的日期“知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵犯的日期”是勞動爭議仲裁上訴限制的開始。因此,“知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵犯的日期”不應(yīng)從侵權(quán)結(jié)束之日起計算。

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