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被收購(gòu)公司的人員如何運(yùn)作
如何操作被收購(gòu)公司的人員
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被收購(gòu)公司的原勞動(dòng)合同有效，被收購(gòu)公司員工的勞動(dòng)合同由被收購(gòu)企業(yè)繼續(xù)履行
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、，第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行
修改后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由雇主和工人分別持有
上述知識(shí)是對(duì)“如何操作被收購(gòu)公司的人員”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被收購(gòu)公司的原勞動(dòng)合同有效，被收購(gòu)公司員工的勞動(dòng)合同繼續(xù)由被收購(gòu)企業(yè)履行。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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