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寧波
公司部門解散時，員工是否可以調動
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解散的，用人單位應當繼承勞動合同的履行，并安排勞動者的轉移。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告減員方案，可裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組
（2）生產經營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或經營模式調整
（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
，優(yōu)先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
上述知識是對“公司部門解散時是否可以調動員工”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解散的，用人單位應當繼承和履行勞動合同，并安排勞動者轉移。如果他們不能繼續(xù)履行合同，他們可能會被解雇。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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