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寧波
根據勞動法，辭職有時間限制嗎
《勞動法》是否規(guī)定了辭職的期限現在《勞動條例》規(guī)定正式員工辭職需要30天。如果工人辭職，終止勞動關系需要提前一個月書面通知用人單位
中華人民共和國勞動合同法第37條“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
相關知識：員工辭職流程
1.原則上，員工應當向員工提交書面辭職報告l提前30天通知行政部，并收到辭職程序表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做好記錄。按離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：
（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。在確認交接正確后，助理應簽字確認（3）財務部應檢查辭職員工和公司是否存在財務欠款（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，財務部應在辭職程序表上簽字確認
（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關于與XX解除勞動合同的決定》
（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理解除勞動關系手續(xù)；以備案審核意見終止社保機構員工的社保關系；同時，封存離職員工的公積金。如有必要，人力資源部將從新員工的賬戶中提取公積金。如果新員工需要轉移公積金，（6）人事行政部應自員工解除勞動關系之日起30日內到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)。
（7）人事行政部應重新歸檔員工檔案辭職員工同時結算工資
因此，當我們作為員工離職時，我們需要提前一個月申請，試用期內的員工需要提前三天申請。只有這樣，我們才能遵守相關法律的規(guī)定，保護我們的合法權益，雇主不得侵犯。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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