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寧波
員工違反紀(jì)律被解雇的必要條件是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)員工“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，必須具備以下三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，才能解除勞動(dòng)合同：
1。勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度對(duì)員工的違紀(jì)、瀆職行為有詳細(xì)規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的制定程序符合國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公示。即《勞動(dòng)合同法》第四條的明確規(guī)定。員工違紀(jì)行為符合勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的規(guī)定，且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)失職的原始記錄證據(jù)。也就是說(shuō)，a公司對(duì)車(chē)輛行駛里程的主觀判斷和推斷不足以作為張先生違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)。規(guī)章制度對(duì)職工違紀(jì)行為的處理程序有規(guī)定的，必須按照規(guī)定的程序處理，并有相應(yīng)的證據(jù)。
第三十九條職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任上述知識(shí)是對(duì)“員工違紀(jì)被開(kāi)除的必要條件是什么”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的必要條件是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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簡(jiǎn)介:
張輝，男，中共黨員，民商法碩士研究生學(xué)歷，貴州省公司法學(xué)會(huì)理事。曾任職于碧桂園地產(chǎn)集團(tuán)、中天城投集團(tuán)、貴州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院(兼職)，現(xiàn)任職于貴州圣倫達(dá)律師事務(wù)所，主要方向房地產(chǎn)收并購(gòu)、土地一級(jí)開(kāi)發(fā)、合同審擬、公司股權(quán)糾紛、法律培訓(xùn)等。
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