單位是否可以對違紀(jì)員工處以罰款

單位無權(quán)對員工處以罰款，也不得無故扣減員工工資。然而，在現(xiàn)實中，對違紀(jì)員工處以罰款或直接扣減員工工資的情況并不少見。一些單位的罰款或扣除的工資數(shù)額甚至相當(dāng)于員工的基本工資，這無疑會損害員工的權(quán)利

用人單位能否行使“罰款”等處罰權(quán)，有三個前提條件：

首先，法律是否允許

法律沒有明確規(guī)定雇主可以對工人進(jìn)行處罰，也就是說，雇主無權(quán)處以法律規(guī)定的罰款。基于此，可以判斷雇主對工人的罰款在法律上是毫無根據(jù)的。第二，雙方如何就工資支付標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。工人和雇主之間有多種工資協(xié)議。在中國，大多數(shù)企業(yè)和工人之間約定的工資有兩個支付標(biāo)準(zhǔn)：一是小時工資，其中大部分是按月計算的小時工資；第二種是計件工資，中國的計件工資與國際公認(rèn)的計件工資完全不同。國際計件工資只是計件工作而不是時間，也就是說計件工作不加班。而中國實行計時計件工資，即工作時間仍為8小時，同時實行計件工資制度。超過8小時的計件工資也按照時間工資法升級為1。5次、2次等。無論上述兩種方法中的哪一種用于計算勞動報酬，減少勞動報酬的前提只有兩個：一個是減少工作時間；第二，雙方同意減少合格產(chǎn)量。第三，根據(jù)《勞動合同法》第38條，扣除的合法性，“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同；第八十條規(guī)定：“用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，對違反法律法規(guī)的人，如用人單位實施的“罰款”等，要進(jìn)行特別監(jiān)管，因為所有規(guī)章制度的有效性都是以“法律內(nèi)容”為前提的，而“罰款”的內(nèi)容“本身就是違法的，所以罰款應(yīng)該被認(rèn)定為違法的

單位可以扣除員工的工資嗎？

國家勞動法規(guī)第15條明確規(guī)定，用人單位不得扣除員工的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣發(fā)工資：工人的工資：

1。雇主代扣代繳的個人所得稅。用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者承擔(dān)的各項社會保險費用

3。贍養(yǎng)費和法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費

4法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

這里的扣除是指用人單位無故扣除勞動者應(yīng)得的工資，但不包括以下減薪：

1。依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的

；2.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的

；3.企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時，工資必須下降。由于員工的事假而應(yīng)扣留的

。在此基礎(chǔ)上，補(bǔ)充有關(guān)單位對職工罰款的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在現(xiàn)實中，對違紀(jì)員工處以罰款或直接扣減員工工資的情況并不少見。一些單位的罰款或扣除的工資甚至相當(dāng)于職工的基本工資，這無疑會損害職工的權(quán)利。有關(guān)更多相關(guān)問題，請訪問luba。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)