用人單位發(fā)生爭吵后解雇員工是否合理用人單位必須符合無條件解雇員工的法定條件，規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資后解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告減員方案，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用

，用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)有充分的法律依據(jù)。我相信，通過閱讀以上介紹，您對發(fā)生爭吵并被用人單位解雇的員工的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸律師。com，誰會給你專業(yè)的答案