用人單位是否有權(quán)扣留辭職員工辭職后的檔案

公司無(wú)權(quán)扣留辭職后的檔案

<《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》第18條規(guī)定，如果企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、辭職，解除勞動(dòng)合同或被解聘的，員工所在單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交給其新工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。第19條規(guī)定，檔案可以通過(guò)秘密運(yùn)輸或?qū)Ｈ藗魉?。不得自行郵寄或攜帶；調(diào)出的檔案必須按照統(tǒng)一規(guī)定的《企業(yè)職工檔案移交通知》的項(xiàng)目進(jìn)行登記，并密封包裝；調(diào)出的物資不得扣留或分批調(diào)出；收貨單位核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)當(dāng)在收據(jù)上簽名蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位一個(gè)月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應(yīng)及時(shí)查詢(xún)，防止丟失?！蛾P(guān)于固定職工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職工檔案移交給新的職工接收單位；如果沒(méi)有接收單位，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)移至雇員的戶(hù)口所在地。

實(shí)際上，雇主在解除或終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系后，通常會(huì)因各種原因扣留雇員的檔案。應(yīng)該說(shuō)，許多雇主也有自己的困難。部分員工因給用人單位造成損失而被辭退或解聘，但員工本人不賠償損失，因此用人單位必須保存檔案；一些員工離開(kāi)時(shí)不歸還房屋或支付違約金；一些員工和單位簽訂了在職培訓(xùn)協(xié)議，但他們提前離開(kāi)，但他們不愿意將培訓(xùn)費(fèi)退還給該單位。一些單位想約束員工，所以他們扣留了文件。只有在員工支付了違約金后，單位才會(huì)轉(zhuǎn)移文件關(guān)系。但是，根據(jù)中國(guó)的法律法規(guī)，無(wú)論勞動(dòng)者如何離開(kāi)用人單位，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)出其個(gè)人檔案。雇主以雙方爭(zhēng)議尚未解決為由扣留個(gè)人檔案的做法是錯(cuò)誤的。雇主通過(guò)扣留文件來(lái)懲罰雇員，這是一種違法行為。企業(yè)無(wú)權(quán)以任何理由扣留離職員工的檔案

無(wú)論用人單位是否有權(quán)扣留離職后的員工檔案。辭職后，公司無(wú)權(quán)扣留公司檔案。如果公司的文件被扣留，你可以向勞工部報(bào)告。當(dāng)一名工人離開(kāi)工作崗位被單位拘留，而單位拒絕歸還文件時(shí)，他不知道該如何解決。你可以來(lái)律霸。com詢(xún)問(wèn)律師