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寧波
合同期滿前是否支付辭職違約金
是否在合同到期前支付辭職違約金在大多數(shù)情況下，工人不需要承擔違約金，但在某些情況下，根據(jù)法律規(guī)定或與雇主的協(xié)議，工人應承擔相應的違約金
現(xiàn)行勞動合同條例規(guī)定，違約金可在兩種情況下約定。此外，不能要求工人支付違約賠償金。如果在合同期滿前辭職，工人只需按照《勞動合同法》第25條規(guī)定的程序辭職：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情況外，雇主不得同意雇員承擔違約金。”p>即《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形，勞動者應當支付違約金時，勞動者可以承擔違約金。
中國《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供特殊培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定，且《勞動合同法實施條例》第二十六條未規(guī)定法定免賠違約金的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
解除勞動合同是勞動者的權(quán)利，而且通常不可能支付違約賠償金。但是，如果合同規(guī)定了培訓服務期或涉及商業(yè)秘密的競業(yè)限制，在這種情況下，工人往往需要支付提前終止合同或違反競業(yè)限制的違約金。接下來，我們將結(jié)合勞動法的規(guī)定來處理勞動者終止合同的各種情況，分析和解釋無需支付違約金的情況。勞動合同法實施條例第26條第1款規(guī)定，如果用人單位和勞動者約定了服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，不屬于服務期限協(xié)議，用人單位不得要求勞動者支付違約金。一般來說，員工辭職時，勞動合同不需要支付違約金。但是，如果工作是特殊的，并且勞動合同要求支付違約金，則應按照合同規(guī)定進行賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協(xié)會員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養(yǎng)深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經(jīng)驗,在刑事辯護、民間借貸、經(jīng)濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅持依法辦事，公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個案件細節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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