法律沒有規(guī)定,只要有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況,無論工作多少年,都不能解雇多少年,第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不支付報酬或者補(bǔ)償金而解除勞動關(guān)系:,用人單位可以解除勞動合同:
(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的,本法第26條(6)依照中國勞動合同法的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系后,還應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
1按照規(guī)定辦理離職證明
,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有此類證明,可能會影響勞動者未來的再就業(yè)
2檔案和社會保障的轉(zhuǎn)移
用人單位應(yīng)在勞動合同終止后15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案與社會保險的關(guān)系一旦破裂,未來可能會影響勞動者的職稱、社會保障等權(quán)益。因此,無論以何種理由終止與用人單位的勞動關(guān)系,都應(yīng)要求用人單位盡快辦理這些涉及重大利益的手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在完成工作交接時支付
在本單位工作的勞動者被解雇,不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利時,可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士,執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè),2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè),2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人,2020年3月被派駐到浙江靖霖(紹興)律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職,執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學(xué)功底,積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德,在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源,得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認(rèn)真負(fù)責(zé),多年來將理論與實踐相結(jié)合,辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件,曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護(hù)、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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