1、 雇主解雇員工的方式。提前解雇

提前解雇是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下情況：

（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者本崗位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議

2。過失解雇

過失解雇是指當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）正在依法追究刑事責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算。公司不會(huì)輕易滿足您的上述要求。您只能向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），并通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的裁決書向本單位索賠。如果公司仍然不賠償，你也可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

3。如果通過勞動(dòng)仲裁解決，您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)，以方便裁決。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條，勞動(dòng)爭議案件的主要舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。屆時(shí)，雇主將被命令出示相關(guān)證據(jù)。三、解除勞動(dòng)合同通知

解除勞動(dòng)合同通知

解除或終止勞動(dòng)合同通知

編號(hào)：

被通知人：

部門：

因下列原因

為此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，本單位決定自以下日期起uu年uu月uu解除或終止與您的勞動(dòng)合同：

1。員工患病或非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作

3。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。單位應(yīng)當(dāng)依法裁減職工。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件

6。嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的

7。嚴(yán)重失職瀆職，給部隊(duì)造成重大損失的

8。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)本單位提出后拒不改正的

9。由于欺詐、脅迫或利用員工的危險(xiǎn)，本合同無效。該員工被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿。該員工已達(dá)到退休年齡

13。其他：

您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：_____________________________。逾期不辦理的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任

特此通知

（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：