1、 員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)

在實踐中，主要要求員工通過與員工簽訂保密合同來承擔(dān)保密義務(wù)。例如《深圳經(jīng)濟特區(qū)技術(shù)秘密保護條例》第十條規(guī)定：“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)制定書面保密協(xié)議。沒有書面保密協(xié)議或者協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)自員工離開企業(yè)之日起終止”，同時，《國家科委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的意見》規(guī)定，技術(shù)保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。顯然，就保密義務(wù)達成一致是有時限的。問題是，期滿后如何保護商業(yè)秘密？（因為員工因工作關(guān)系知悉權(quán)利人的商業(yè)秘密是合法的，在這種情況下，使用、披露和允許他人使用不受《反不正當(dāng)競爭法》的限制）。如果此時“商業(yè)秘密”仍符合商業(yè)秘密保護的條件，司法實踐中經(jīng)常使用誠實信用原則要求員工對其保密。然而，善意原則作為一種救濟手段，往往處于抽象補充條款的地位，是一部不完善的法律。此外，違反保密合同的要件不符合商業(yè)秘密優(yōu)先救濟的要求。根據(jù)保密合同，只有在發(fā)生違約時，保密人才能成為違約的權(quán)利人，員工才能被要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。然而，此時，商業(yè)秘密可能不再存在并進入公共領(lǐng)域。在實踐中，權(quán)利人往往發(fā)現(xiàn)對方當(dāng)事人有侵犯商業(yè)秘密的危險，但無法尋求救濟。保密協(xié)議的內(nèi)容

1保密協(xié)議的格式：雙方簽署的保密協(xié)議的合同條款

2明確保密協(xié)議的主題：保密事項、內(nèi)容和人員

3。約定的保密協(xié)議期限：明確約定保密協(xié)議的期限。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：就如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的工作成果的所有權(quán)、文件保存和銷毀方式等達成一致。仔細商定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款是可選的。如果約定了競業(yè)禁止條款，則有必要明確約定的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)等。爭議管轄權(quán)的確定：協(xié)議應(yīng)規(guī)定爭議管轄權(quán)的確定。管轄權(quán)應(yīng)是唯一的。不允許就仲裁機構(gòu)和法院的選擇達成一致。

III.哪些員工應(yīng)保守商業(yè)秘密

對商業(yè)秘密保密義務(wù)的承諾通常是由于雙方之間存在合同。中國《勞動法》第二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以約定在勞動過程中保守用人單位秘密的有關(guān)事項。我們可以看出，員工的保密義務(wù)是一項合同義務(wù)。如果雙方未能通過合同，員工一旦離開企業(yè)，將不承擔(dān)保密義務(wù)。此外，中國《公司法》第62條規(guī)定，董事、監(jiān)事和經(jīng)理不得披露公司秘密，除非依法或經(jīng)股東大會同意。根據(jù)本規(guī)定，作為公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理，無其他原因，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律保密義務(wù)。另一方面，它也表明，中國沒有為普通員工保守商業(yè)秘密的法律義務(wù)，只有根據(jù)雙方合同約定的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

企業(yè)的技術(shù)信息和商業(yè)秘密非常寶貴。許多商業(yè)競爭對手都想知道對方的商業(yè)秘密，所以新員工在進入公司之前應(yīng)該簽署保密協(xié)議。但是，員工離開公司后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進行補償，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保護公司的信息安全。員工離開公司后擅自披露或使用公司信息技術(shù)，將構(gòu)成侵權(quán)，并嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。如果您還有其他問題，請訪問Luba進行在線法律咨詢